Misión:
Definir, proponer, e implementar las diferentes políticas y procedimientos de gestión en materia de selección, formación y talento con la finalidad de asegurar un equipo humano adecuado, profesionalizado, motivado y comprometido con los objetivos de la compañía ,que aporte una óptima contribución individual y colectiva a los resultados de la organización.
Funciones:
· Definir las políticas y herramientas de capacitación y desarrollo de las personas de GU en cohesión con la estrategia de la compañía.
· Identificar y analizar las necesidades formativas del GU para planificar y ejecutar el plan de formación de cada empresa del grupo
· Crear y ejecutar la estrategia de marca empleadora de GU.
· Liderar el plan de sucesión de GU y orientar en el plan de carrera.
· Organizar y controlar los procesos de reclutamiento y selección del grupo.
· Definir, desarrollar y asegurar el onboarding de las incorporaciones al grupo.
· Implementar enfoques innovadores para atraer, involucrar y contratar talento con éxito.
· Desarrollar programas de fidelización de empleados/as y actividad que fomenten el trabajo en equipo.
· Orientar a los empleados/as y actuar como su consultor en lo que respecta a actividades de aprendizaje y desarrollo.
· Elaborar políticas que apoyen las promociones internas.