40.000 ofertas de empleo en Volkswagen
Volkswagen generará 40.000 puestos de trabajo en Sagunto
Sagunto tiene planes de generar 40,000 ofertas de empleo en Volkswagen mediante la construcción de una factoría de celdas de baterías que entrará en operación en 2026. Este proyecto inicia una carrera contra el tiempo en términos de empleo, vivienda y servicios hoteleros.
La puesta en marcha de la gigafactoría de Volkswagen en Sagunto conlleva la necesidad de diversos servicios, como vivienda, alojamiento hotelero y la formación de perfiles profesionales en la industria y tecnología.
Así, La presidenta de la Asociación de Empresarios Camp de Morvedre (Asecam), Cristina Plumed, destaca la falta de conciencia sobre el impacto y señala obstáculos como la escasez de suelo, la inversión en infraestructuras, el encarecimiento de la vivienda y la carencia de profesionales especializados que deben abordarse.
Volkswagen, como el mayor fabricante de automóviles del mundo, ha iniciado la construcción de una gigafactoría de celdas de baterías en Sagunto, la cual, a través de su filial PowerCo, estará operativa en 2026.
Con una capacidad de producción de 150 millones de celdas al año, se espera que genere más de 40,000 empleos entre directos e indirectos. Ante estas dimensiones, surge la pregunta de cómo satisfacer la creciente demanda de servicios durante el período 2023-2026 y en los años siguientes.
El «efecto tirón» de la gigafactoría
El impacto de la gigafactoría, conocido como el ‘efecto tirón’, según la doctora en Economía Paloma Talvatull, provoca cambios en los flujos de movilidad de la población, generando una mayor demanda de vivienda, hoteles y servicios en general.
Plumed sugiere la necesidad de aumentar el número de hoteles y viviendas para atender a una audiencia más diversa, dado que los existentes están orientados a un turismo más profesional.
El aumento de precios en la vivienda, atribuido a la escasez de oferta y especulación tras el anuncio de la gigafactoría, destaca la importancia de la toma de conciencia por parte de las empresas de construcción sobre las oportunidades de negocio.
La presidenta de Asecam advierte sobre la naturaleza arriesgada de estas inversiones y la preferencia de las empresas por poner su dinero en el ámbito industrial.
En cuanto al suelo industrial, Plumed destaca que el terreno disponible se encuentra en lugares específicos, con dimensiones reducidas y precios altamente competitivos.
La colaboración público-privada se presenta como una necesidad, con reuniones continuas entre Asecam, promotores y ayuntamientos para agilizar trámites y armonizar la competencia en las localidades cercanas.
La economista de la UA propone aumentar la oferta de viviendas y suelo industrial mediante acuerdos con otros municipios como solución a corto y medio plazo.
Los efectos positivos de la gigafactoría se extenderán a las regiones del Camp de Morvedre, l’Horta Nord (hacia Valencia) y Castellón (por el aeropuerto), debido a los desplazamientos generados por la planta.
Perfiles profesionales
Los perfiles profesionales necesarios se agrupan en áreas como electricidad y electrónica, instalación y mantenimiento, química, seguridad y medioambiente. La falta de perfiles cualificados en formaciones industriales y tecnológicas se destaca como un desafío, y la retención del talento se considera crucial para elevar los salarios acorde al nivel de estudios.
Además, se requerirán perfiles en el área de química, con grados en Laboratorio de Análisis y Control de Calidad, y Química Industrial.
Asimismo, se contempla la necesidad de profesionales en seguridad y medioambiente, para lo cual se ofrece el grado de Educación y Control Ambiental, disponible en Cheste.
La presidenta de Asecam señala como una «gran asignatura pendiente» la falta crónica de perfiles cualificados en formaciones industriales y tecnológicas, tanto a nivel de Formación Profesional como universitario.
A pesar de esto, el investigador del Instituto Valenciano de Estudios Económicos (Ivie) y catedrático de la Universitat de València, José Manuel Pastor, confirma la alta demanda de universitarios valencianos por parte de las empresas, aunque destaca la falta de oferta académica. Plumed menciona que, a pesar de motivar a los estudiantes sobre la necesidad de estos perfiles, muchos no logran matricularse.
El informe del Sistema Universitario Español, elaborado por el Ministerio de Universidades, indica una marcada disparidad en la creación de nuevas plazas, siendo la rama de Ciencias la más afectada, con una diferencia del 92 % en comparación con Ciencias Sociales.
Ante esta situación, la Generalitat tiene planes de establecer un centro formativo para 400 alumnos cerca de la gigafactoría, mientras que la presidenta de la asociación empresarial alerta sobre la magnitud de la contratación y el elevado déficit en perfiles industriales y tecnológicos.
El último informe de Caixabank sobre la Formación Profesional en la Comunidad Valenciana revela que hay un 62% menos de centros integrados y exclusivos de esta modalidad en comparación con la media nacional.
A pesar de estos desafíos, los expertos consultados mantienen un optimismo general, destacando la posibilidad de retener talento, lo cual consideran fundamental para garantizar salarios acordes al nivel de estudios.
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