Ingeniería especializada en proyectos de Obra Civil e Industrial y construcción en el ámbito Nacional e internacional, precisa incorporar los siguientes puestos para las delegaciones de Vitoria y Madrid:
DIRECTOR DE RRHH
Funciones:
-Descripciones de Puestos y actualizar las existentes.
-Participar activamente en las evaluaciones de desempeño
-Planes de Formación Anuales.
-Dirigir los procedimientos operativos y administrativos del departamento
-Garantizar el cumplimiento de las leyes y normas
-Representación de la empresa con organismos externos
-Relaciones laborales con la plantilla y resolución de conflictos
-Supervisar la gestión de nóminas, contrataciones, etc.
-Liderar todo lo relacionado con prevención, igualdad, selección, en colaboración con proveedores externos previamente seleccionados.
-Planificación y ejecución de las actividades de reclutamiento y selección garantizando la disponibilidad de personal
-Gestionar presupuestos, controlar el gasto y garantizar el uso eficiente de los recursos
TECNICO DE SELECCION
Funciones:
- Ejecución y seguimiento de las actividades de reclutamiento interno y externo.
- Gestión de procesos de selección
o Publicación de las ofertas en diferentes canales (RRSS -LinkedIn, etc.- portales de empleo -InfoJobs, Infoempleo-, bolsas de empleo y otros medios)
o Criba curricular: realización de entrevistas presenciales y vía telemática a los candidatos.
- Acogida de trabajadores: atención de trabajadores, firma de documentación, entrega de EPI.
- Organización y planificación de la plantilla: dimensionamiento del pool de trabajadores, planificación de horarios y turnos de trabajo.
- Contratación y administración, gestión contractual.
- Formación y evaluación de la plantilla.
- Promoción profesional mediante planes de carrera.
- Apoyo a la resolución de dudas de los empleados de la empresa.
- Relaciones laborales: Interpretación y aplicación de distintos Convenios Colectivos de aplicación.
- Trámites administrativos.
- Prevención de riesgos laborales.
- Crear, desarrollar e implementar procesos y procedimientos dentro del área de personas, alineados con la estrategia de la compañía. Asegurar la cobertura de las necesidades de los trabajadores.