Apreciados candidatos y candidatas,
Es un placer anunciar una oportunidad laboral excepcional en nuestro renombrado establecimiento turístico, líder en el sector a nivel europeo y ubicado en la idílica Costa Brava. En un momento de cambio y modernización, estamos comprometidos con la creación de un departamento de recursos humanos dentro de nuestra organización.
Este paso estratégico refleja nuestra decidida voluntad de buscar la mejora continua y de asegurar un crecimiento sostenible en la empresa. Ofrecemos una posición a jornada completa, con un salario altamente competitivo, en un entorno de trabajo que destaca por su entorno natural y por un equipo multicultural.
Como miembro fundamental del equipo de Recursos Humanos, usted desempeñará un rol esencial en el desarrollo y la gestión de uno de nuestros recursos más valiosos: nuestro talento humano.
Las principales responsabilidades que asumirá incluyen:
Redacción y publicación de perfiles, criba de CV, realización de entrevistas, selección y contratación de personal.
Onboarding. Colaborar en el desarrollo de planes de acogida para nuevos empleados, asegurando una transición suave al entorno laboral y brindando la información y recursos necesarios.
Atención y resolución de consultas de los trabajadores: Proporcionar un canal efectivo de comunicación y soporte para nuestros colaboradores.
Redacción de manuales de trabajo en coordinación con la dirección y los jefes de departamento.
Participar en el diseño y mejora de los procesos de evaluación del desempeño, brindando apoyo en la recopilación de datos, análisis y retroalimentación a los empleados y sus supervisores.
Diseñar y administrar encuestas de clima laboral para evaluar la satisfacción de los empleados y colaborar en la implementación de mejoras en base a sus resultados.
Contribuir a establecer una comunicación interna efectiva, asegurando que los mensajes de la empresa sean claros y que la información se transmita adecuadamente entre los empleados.
Régimen sancionador: Implementación de sanciones y procesos de despido de acuerdo con las políticas de la empresa, en colaboración con la dirección.
Participación en proyectos de automatización de procesos: Analizar y crear protocolos para optimizar nuestras operaciones.
Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Plan de Formación. Identificar las necesidades de formación y diseñar programas de desarrollo profesional para mejorar las habilidades y conocimientos del personal, incluyendo la elaboración de KPI's y seguimiento.
Mantenimiento de la plataforma de RRHH y archivo de documentos relevantes.
Además de estas funciones, la persona seleccionada estará involucrada en una variedad de proyectos transversales, la planificación de la fuerza laboral, la elaboración del Plan de Igualdad, la gestión del cambio, entre otros y según las necesidades que vayan surgiendo.
Tu perfil:
Si eres una persona comprometida, que valora el trabajo bien hecho, este es tu proyecto. Buscamos una persona orientada a la mejora continua, metódica y rigurosa, a la vez que proactiva, que se anticipe a las necesidades. La capacidad de trabajo en equipo es esencial.
● Vocación por el desarrollo de personas y optimización de procesos
● Habilidades comunicativas, oral y escrita.
● Orientación a resultados y al cliente interno
● Gestión del cambio
Requisitos:
Formación en Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales, o similares.
Experiencia previa de al menos 2-3 años en puestos similares, preferiblemente en la creación de procesos y políticas de RRHH. Perfil generalista de RRHH orientado a dar servicio en selección, formación, desarrollo y gestión del desempeño.
Disponibilidad para trabajar presencialmente
Idiomas: castellano, catalán e inglés intermedio.
Microsoft Office, especialmente excel.