Multinacional Industrial con sede en España en zona polígono de Sabadell, con una plantilla de 90 personas precisa un/a Responsable de RRHH Generalista.
Dependerá de la Dirección de RRHH europea y contará con el apoyo y supervisión de la Dirección Administrativo Financiera de España.
Condiciones:
Centro de trabajo: Sabadell
Salario previsto: 40 mil ? b.a. + plus 10-15% de variable
Jornada Completa (40h).
Horario: 7.30/8.30h a 16.30/17.30 de lu a ju; vi Intensivo mañanas
Modalidad: Presencial 3 días por semana, 2 días por semana de teletrabajo
Viajes: Ocasionales
Equipo directo a su cargo: No
Observaciones: Puesto de nueva creación. Incorporación Enero 2024
Responsabilidades principales
· Nómina y administración de RR.HH.: La nómina está externalizada, pero deberá realizar el proceso de supervisión. Procesamiento de la nómina, lo que incluye garantizar que las vacaciones y las ausencias por enfermedad se registren en el sistema; responder a consultas sobre la nómina. Gestionar todas las cuestiones relacionadas con el personal, incluidas las disciplinarias, las quejas, los despidos, los contratos de contratación, etc., y asegurarse de que se gestionan de forma eficaz y sin problemas. Crear y distribuir documentos de RR.HH., prestar apoyo a los empleados, mantener el software de RR.HH. actualizando e introduciendo datos, cumplimentando informes y hojas de cálculo.
· Política Salarial: Supervisión de la estructura de remuneración garantizando una remuneración equitativa para puestos de igual valor, supervisión de la evolución de la remuneración de acuerdo con el presupuesto. Gestión del proceso de aumento salarial anual y de la distribución y el cálculo de las primas.
· Relaciones Laborales: Gestión de las relaciones con el comité de empresa interno y de los conflictos sindicales. Gestión Canal de denuncias. Implementación normativa laboral vigente.
· Selección y contratación: Liderar los procesos de contratación de personal; publicar anuncios de empleo; programar entrevistas de trabajo; recopilar información laboral y fiscal; preparar los expedientes de los nuevos empleados; supervisar la cumplimentación de la documentación sobre retribuciones y prestaciones; incorporar a los nuevos empleados a la organización; administrar las evaluaciones de los nuevos empleados (Profile XT); actuar como punto de contacto para todas las consultas de los nuevos empleados.
· Formación y desarrollo del personal: Recopilación de las necesidades de formación y gestión de los planes de formación, diseño del plan de carrera de los empleados con alto potencial junto con los supervisores; selección y promoción de futuros directivos en el área de responsabilidad.
· P.R.L.
· Ley de Igualdad
· Proyectos corporativos: Apoyo a Dirección de RRHH de la central europea en el despliegue de proyectos corporativos
Requisitos
· Formación universitaria (preferiblemente Grado en Relaciones laborales, Graduado Social, Grado en Derecho)
· Experiencia probada como RRHH generalista o en Administración de Personal, nóminas, seguros sociales, contratos laborales y Relaciones Laborales.
· Conocimiento en legislación laboral, convenios colectivos y Seguridad Social
· Formación o Experiencia con programas de gestión de nóminas y dominio del paquete Office (Excel Avanzado)
· Idiomas: Castellano nativo. Inglés nivel First Certificate (sin necesidad de tener la titulación). Dado que la persona a contratar dependerá de la Dirección de la central en Europa, es imprescindible que tenga un nivel de inglés profesional hablado y escrito que permita la interlocución diaria. Abstenerse candidatos/as sin este requisito. Catalán e Italiano valorable
· Competencias:
Responsabilidad, compromiso y autonomía
Capacidad de comunicación, negociación y resolución de conflictos
Orientación a resultados, capacidad de planificación y trabajo en equipo