Seleccionamos para un significativo Grupo Asturiano del sector de la Hostelería con más de 300 colaboradores, un Responsable de RRHH para el área de Formación y Desarrollo para el personal del Grupo Hostelero.
MISIÓN:
Dentro del equipo de RRHH, será el Responsable de desarrollo y formación de las personas, reportará a la Gerencia, y formará parte de Comité de Dirección de la Empresa.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
*Desarrollar el potencial del personal de la empresa y mejorar el desempeño de cada empleado en sus respectivas tareas.
*Desarrollar el Mapa Competencial y de los Organigramas precisos para cada Departamento.
*Realizar el análisis y descripción de los distintos puestos de trabajo como futura herramienta de selección, desarrollo, promoción y evaluación de desempeño, junto con el director funcional respectivo y mandos intermedios.
*Ejecutar y mejorar el sistema de evaluación del desempeño por objetivos y competencias, garantizando unas estructuras salariales, unos sistemas de retribución variable, beneficios sociales, y promociones internas justas y motivadoras, así como, formar a los Directores y Mandos Intermedios, en las herramientas de evaluación de desempeño de sus colaboradores.
*Estimar y prever las necesidades de formación, desarrollo y selección de acuerdo con los directores funcionales y mandos intermedios de las distintas áreas de la empresa, así como realizar estudios vinculados con las cualificaciones y capacitaciones de la plantilla.
*Ejecutar, desarrollar e implantar el Plan de Formación y Desarrollo anual de la empresa.
*Búsqueda, selección y contratación de proveedores de formación, así como, gestionar ayudas y subvenciones de la administración pública en materia de formación.
*Ejecutar y mejorar el Plan de Acogida de la empresa, y otros planes.
*Participar y colaborar en las selecciones mandos y empleados.
*Gestión del absentismo y de las medidas necesarias para su control.
*Realizar otras tareas del área de RRHH requeridas por el Grupo Hostelero, según las necesidades del momento.
PERFIL:
*Formación universitaria, Máster en recursos humanos.
*Nivel Alto de Excel
*Experiencia en el manejo de ERP's.
*Valorable experiencia en el sector de Hostelería, Hotelería, Restauración y Alimentación.
*Persona con visión estratégica del negocio, visión interdepartamental, compromiso con la compañía, sensibilidad interpersonal, influencia y persuasión, análisis y solución de conflictos, habilidades de negociación y liderazgo.
CONDICIONES DE CONTRATACIÓN:
*Contrato indefinido, y desarrollo profesional y plan de carrera dentro de un Grupo Consolidado.
*Condiciones económicas negociables en función del perfil aportado.
*Formará parte del comité directivo de la empresa.