¿Te apasiona el área de recursos humanos? ¿Te gustaría desarrollarte profesionalmente diseñando y liderando el área de recursos humanos en una empresa en pleno desarrollo? ¿Dispones de conocimientos y experiencia en el área laboral, de atracción del talento, selección y recursos humanos? Si, además, eres una persona proactiva y metódica nos gustaría conocerte.
Funciones:
-Definición, diseño, planificación e implantación de la política de RRHH de la empresa junto con la dirección general de la misma.
-Análisis y descripción de los puestos de trabajo conjuntamente con los responsables de las distintas áreas
-Diseño y realización de procesos de selección, análisis de necesidades, atracción y gestión de talento.
-Diseño y elaboración de manual de bienvenida a nuevas incorporaciones.
-Gestión y planificación del plan de formación y desarrollo de los trabajadores.
-Diseño e implantación de la política retributiva de la empresa.
-Análisis semanal y mensual del gasto de personal.
-Control de horario y registro de jornada.
-Administración de personal: jurídico ? administrativo/a en contratación, bajas absentismo y nóminas (derivado en asesoría), control de los derechos y deberes de los trabajadores y demás tareas propias de la administración de personal.
-Máximo responsable de la atención de las inspecciones laboral (conjunto con asesoría).
-Contacto con proveedores de servicios (AON, ETTs, proveedor de ropa, control de presencia?).
-Gestión y organización de personas en prácticas.
-Control de subvenciones y ayudas de personal.
-Gestión de documentación en materia de Prevención de Riesgos laborales y Ley de protección de datos.
Requisitos:
Experiencia de al menos 3 años en el desarrollo de labores similares, valorando empresas en crecimiento o expansión o en ámbito industrial.
Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología, empresariales o similar.
Se valora formación específica en el ámbito de los RRHH o Relaciones laborales.
Nivel avanzado de office.
Buena capacidad comunicativa y facilidad para la relación de personas.
Experiencia en el establecimiento de acuerdos laborables.
Orientación al employer branding y la mejora continua.