DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES:
-Revisión de tiempo de trabajo de los empleados/as de la empresa, en software habilitado para ello.
- Control y registro de vacaciones, permisos y otras ausencias del personal.
- Movilidad internacional de trabajadores/as:
-Gestión de viajes para empleados/as: ámbito nacional y, sobre todo, a nivel internacional: gestión de transporte (terrestre, aéreo, marítimo) y gestión de alojamientos.
-Gestión de visados, permisos de trabajo u otra documentación de viaje: contacto con Embajadas y Consulados.
-Contacto con proveedores de servicio, cuando sea necesario soporte externo.
-Gestión y control de gastos de desplazamiento, así como realización de liquidaciones de gastos de empleados/as.
- Archivo en papel y/o digital de la documentación del área de RRHH.
- Colaboración en los procesos de reclutamiento y selección de personal: criba curricular, llamadas a candidatos/as, entrevistas y pruebas.
- Colaboración en la gestión de formación del personal de la empresa, así como en la tramitación de bonificaciones, Fundae, etc.
- Colaboración en la elaboración y actualización de planes de desarrollo del personal.
- Colaboración en realización de nóminas, finiquitos, así como en otros procesos surgidos en la relación laboral.
Al igual que en todos los procesos de gestión de la empresa, la selección de personal se realiza desde la garantía y promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como desde el máximo respeto a la diversidad, tal y como se recoge en el Plan de Igualdad del que la empresa ha elaborado.